Minimálbér
A National Minimum Wage (minimálbér) az a minimum összeg / óra, amelyre majdnem minden munkavállaló jogosult az Egyesült Királyságban, aki betöltötte az iskolakötelességre vonatkozó kort. Nagyon fontos megjegyezni, hogy a minimálbér alatt nem havi minimum bért értünk, hanem mint órabér jelenik meg ez a kifejezés.
Amennyiben ön nem kapja meg a következőkben leírtak alapján az önnek járó minimum órabért, lehetősége van panasszal élni, melyet a Pay and Work Rights Helpline – on keresztül tehet meg. Mielőtt azonban panasszal élne, győzödjön meg róla, hogy nem esik azon kategóriák közé, akikre nem vonatkozik a minimálbér. Ezek közé tartozik például a self-employed, önkéntes munkát vállaló, szakmai gyakorlaton résztvevő illetve aki ismerősöknek vagy barátoknak dolgozik többik között.
2009. október 1-től az országos minimálbér:
2009. október 1-től az országos minimálbér:
• 22 év és a felett £5.80 /óra,
• 18-21 év között £4.83 /óra,
• 16-17 év között £3.57 /óra
2010. október 1-től az országos minimálbér a következőképpen módosult:
• 21 év és a felett £5.93 /óra,
• 18-20 év között £4.92 /óra,
• 16-17 év között £3.64 /óra.
2011. október 1-től az országos minimálbér a következőképpen módosult:
• 21 év és a felett £6.08 /óra,
• 18-21 év között £4.98 /óra,
• 16-17 év között £4.98 /óra.
A ledolgozott munkaórák száma mindig függ a munkáltató és az alkalmazott közötti szóbeli megegyezéstől vagy az írásos szerződésben foglaltaktól.
A maximum ledolgozandó óraszám heti 48 óra is lehet, bár ettől az óraszámtól nagyon sok munkáltató távol tartja magát az egyesületi és más az alkalmazottakat védő szervezetek miatt.
Fontos tudni, hogy amennyiben valaki heti 48 óránál többet dolgozik, az sem ütközik törvénybe akkor, ha a munkáltatójával heti 48 órán felüli munkavégzésben állapodtak meg és az alkalmazott írásos önkéntes kijelentést tett és írt alá.
A kijelentésnek tartalmaznia kell a munkavállaló nevét, aláírásást, dátumot valamint, hogy nyilatkozik az általános heti 48 órától eltérő magasabb óraszám ledolgozásának vállalásáról illetve, hogy lehetősége van ezt a szerződést írásban felmondani amennyiben meggondolja magát.
Túlóra:
Abban az esetben, ha a munkáltatóval szóban vagy írásban megállapodtak a ledolgozandó heti vagy havi óraszámról, de a túlóráról nincs külön rendelkezés akkor a munkáltató nem köteles a munkaidőn túli munkavégzés esetén’’ túlóra díjat’’ fizetni az alkalmazott részére.
A túlóra díj kifizetése csak akkor érvényesíthető, ha a szóbeli vagy írásbeli megállapodás rendelkezése az esetleges túlórát valamint a túlóra megfizetését és annak módját, valamint a megfelelő számítást tartalmazza.