Employee-Alkalmazott
Azokat a személyeket, akiktől a munkáltató National Insurance-ot (társadalombiztosítást) és Taxot (adót) von le a foglalkoztatás idejére employeenak (alkalmazottnak) nevezzük.
Az munkahelyeken dolgozó emberek nagy többségére az alkalmazotti státusz vonatkozik, és a munkavégzés feltételeit egy úgynevezett szerződés (contract) keretein belül rögzítik munkaadójukkal.
A contract egy megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között, mely tartalmazza mind a munkavállaló mind a munkáltató jogait és kötelezettségeit. A szerződés megnevezés nem jelenti azt, hogy feltétlenül írott formában kell a munkáltatónak az alkalmazott tudomására hozni a munkavégzésre vonatkozó legfőbb kritériumokat. A szerződés lehet szóban illetve írásban egyaránt köttetett. Ha nem rendelkezik írásba foglalt contracttal, akkor a munkábaállás dátuma a szerződés megkötésésnek időpontja. Azonban ha van rá lehetőség, mindenképpen előnyt jelent egy írott dokumentumban rögzített megállapodás megléte, elkerülendő a későbbi, esetleges vitás ügyeket.
A munkavállalónak joga van ahhoz, hogy a foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb feltételeket tartalmazó hivatalos nyilatkozatot, közleményt kérjen munkáltatójától amennyiben nem rendelkezik contracttal legkésőbb a munkábaállástól számított két hónapon belül.
Mint alkalmazott, ön jogosult többek között az alábbiakra:
• minimálbér (National Minimum Wage),
• fizetett szabadság (Annual Leave),
• szünet,
• hivatalos nyilatkozat a munkavégzés feltételeiről,
• törvényes betegszabadság (Sick Pay),
• legalább a minimum felmondási idő, abban az esetben ha a munkáltató az elbocsájtás
mellett döntene,
• szülési szabadság (Maternity Leave).
Amennyiben az Egyesült Királyságban szeretne dolgozni, nagy a valószínűsége, hogy adót és társadalombiztosítást kell majd a megkeresett fizetés után fizetnie.
A munkáltató feladata, hogy az alkalmazottól levont járulékokat (National Insurance-ot és Taxot) a cégformájához meghatározott módon és időben befizesse a HMRC (adóhatóság) részére.
A munkáltató feladata továbbá az is, hogy a foglalkoztatás ideje alatt megkeresett bérekről és levonásokról ''elismervényt'' állítson ki, majd azt a kifizetés vagy átutalás idejében illetve mielőbb az alkalmazott rendelkezésére bocsájtsa. Kötelessége továbbá, hogy legkésőbb munkábaállás napján tájékoztassa a munkavállalót a fizetés gyakoriságáról illetve a rendelkezésre bocsájtás módjáról (például minden tárgyhét pénteken, banki átutalással). Mint munkavállalónak joga van hozzá, hogy amennyiben rendelkezik contracttal abban, amennyiben nem, a már fent említett írásos nyilatkozatban tájékoztassa munkáltatója a munkabér pontos összegéről.
Az ''elismervény'' alatt az Egyesült Királyságban a Payslipet (fizetési bérjegyzéket vagy fizetési papírt) értjük.
A Payslip-en a következőknek kell szerepelnie:
• foglalkoztatott neve,
• National Insurance száma, akik nem rendelkeznek ezzel, azoknak Temporary Insurance
Number (ideiglenes társadalombiztosítási szám),
• Tax code (besorolási kód),
• NI Table (National Insurance táblázati besorolás),
• kifizetés dátuma,
• aktuális hét vagy hónap száma,
• Employee Number (alkalmazott azonosító száma),
• keresett bruttó összeg (amely magába foglal minden bónuszt),
• levont Tax (adó) és NI (társadalombiztosítás),
• nettó kifizetendő összeg.